企业过年没有三薪违法吗

用人单位法定假日上班不给三薪是违法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应支付劳动者300%的加班费。因此，用人单位法定假日上班不给三薪是属于违法行为。

过年没有三薪我能告他吗?

对于过年没有发放三薪的情况，劳动者是有权维权的。首先可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，若对劳动仲裁的结果不满意，还可以提起民事诉讼。

大学生寒假工作，用人单位春节不支付三薪...

对于大学生寒假工作，用人单位在春节期间不支付三薪的情况，需要明确三薪的概念。三薪并不包括当天的基本工资，因为放假期间不上班也有工资。三薪是指按照平常工作日的薪资标准的三倍计算。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资。因此，如果用人单位未支付三薪，则违反了劳动法的规定。

法定假日上班不给三薪是违法吗

根据《劳动法》的规定，用人单位若要求劳动者在法定假日进行上班并不给予三倍薪水，这样的行为是违法的。因此，劳动者可以通过向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

个体户工作，国家法定节假日没有三薪是正常的

对于个体户工作的劳动者来说，国家法定节假日没有发放三倍工资是违法的。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为工资。

公司决定取消过年三薪并且不给予补休，属于违法吗？

根据法律规定，公司决定取消过年三薪并且不给予补休是违法的。

在酒店上班春节期间没有开三薪

对于在酒店上班的劳动者来说，如果春节期间没有支付三薪，可以采取以下维权方式。首先，可以与用人单位进行协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，对于劳动仲裁结果不满意的，还可以提起民事诉讼。

过年期间兼职不发三薪

对于过年期间兼职工作不发放三薪的情况，劳动者可以向劳动监察大队进行举报。同时，劳动者也可以采取双方协商、劳动仲裁以及民事诉讼等维权方式。

工作一个月，没有签合同，过年三天是否正常享有三薪，如果老...

对于工作一个月但没有签合同的劳动者来说，在过年三天期间是否正常享有三薪取决于具体情况。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间应当签订书面劳动合同，如果没有签订合同，劳动关系仍然存在。因此，在这种情况下，劳动者仍然有权利享有过年三天的三薪。