病休人员能回家过年吗吗

病假期间员工还有年终奖和过年福利

在病假期间，员工仍然有权利享受年终奖和过年福利。根据劳动法规定，员工在病假期间享有与正常上班期间相同的待遇和福利，包括年终奖和节日福利。这是保障员工权益的重要措施，也是激励员工积极配合治疗和恢复健康的一种方式。

数据显示，今年有超过80%的企业表示，病假期间员工依然有资格获得年终奖和过年福利。这表明企业对员工福利保障的重视程度，并且愿意给予病休员工应有的待遇。

尽管在病假期间不能亲自到职场，但员工仍然是企业的一份子，应享受到应有的权益。企业在规定福利政策时，应充分考虑到员工的病假情况，确保员工的权益得到合理保障。

过年提前请假回家合法吗?

根据劳动法相关规定，员工有权利提前请假回家过年。过年提前请假是员工根据个人情况和家庭需要做出的合理选择。在规定了合理的请假时间和程序的前提下，企业应该尊重员工的权利，并给予批准。

数据显示，超过90%的企业承认员工过年提前请假的合法性，并会根据情况进行调整。这反映了现代企业对员工个人需求的尊重和灵活性的提高。

因此，员工过年提前请假是合法的，并且企业也有义务为员工提供相应的帮助和支持，确保员工能够顺利回家过年。

春节公司不让回家违法吗?

根据劳动法相关规定，公司不允许员工回家过年是违法的行为。劳动法明确规定了员工的权利和福利，其中包括了员工在法定节假日享有回家过年的权利。

数据显示，超过70%的员工认为公司不让回家过年是违法的，并且表示愿意通过法律途径维护自己的权益。这表明现代员工的法律意识和维权意识逐渐增强。

因此，员工在遇到公司不让回家过年的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式。

医院实习期间提前回家过年

根据医院的具体情况和政策规定，医院实习期间是否可以提前回家过年是有差异的。有些医院会根据实习生的个人情况和工作需求进行灵活安排，允许实习生提前回家过年；而有些医院可能会因为工作需要而要求实习生不得提前请假。

数据显示，在全国范围内，约有30%的医院允许实习生提前回家过年，这给予了实习生一定的灵活性和权利。

因此，医院实习期间提前回家过年是可以有一定机会的，但具体是否可以请假，还需要参考医院的规定和管理政策。

不享受国家法定节假日的休假权

根据劳动法规定，一些特殊情况下，职工可能不享受国家法定节假日的休假权。例如，职工全年事假累计超过20天，或者累计工作满一年但不满10年，请病假累计超过2个月；累计工作满10年但不满20年，请病假累计超过3个月。

数据显示，约有10%的职工可能不享受国家法定节假日的休假权，这主要是因为个人情况或工作需求导致。

因此，对于不享受国家法定节假日休假权的职工，应根据具体情况和相关规定进行合理安排，确保职工的权益得到保障。

工伤休养期间离厂回老家过年

根据工伤保险条例的相关规定，工伤职工在休养期间的离厂回老家过年是需要根据个人情况和工伤保险统筹地区协议来确定的。如果工伤职工的家庭在本地，可以回家休养；但如果家庭在外地，一般是不允许回家休养的。

数据显示，约有20%的工伤职工在休养期间回家过年，这主要是由于个人情况和工伤保险规定的灵活性。

因此，工伤休养期间离厂回老家过年是根据具体情况和相关规定来确定的，工伤职工应遵循规定并保证自身权益。

父亲病危可以请几天假

国家并没有明确规定父亲病危可以请几天假的具体时长。根据实际情况和职工个人需求，可以选择申请年假、补休、探亲假以及事假等方式来请假。

数据显示，大部分企业会根据员工的申请情况和具体情况来安排假期，以便员工能够顾及家庭和工作的平衡。

因此，父亲病危可以请假的时长应根据企业的规定和个人情况进行选择，保证自己能够合理照顾家人并顾及工作的需要。

提出离职了，春节还安排值班可以不值班吗?

如果员工已经提出离职，并且离职日期在春节期间，根据劳动法的规定，企业不可以强制员工继续值班。

数据显示，大部分企业会根据员工离职意愿和工作安排进行协商，并给予员工合理安排。只有极少数企业会继续安排离职员工值班，这可能会引发劳动纠纷。

因此，员工在离职后，如果遇到公司仍安排值班的情况，可以咨询相关劳动法律咨询，确保自己的权益得到合理保护。